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- お客様あってのお店(会社)である。
- 会社(店)の発展なくして、社員の幸福なし。
- 全社員の幸福なくして、会社の将来(発展)なし。
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地域の食生活トータルサポート業として、常にお客様のニーズにお応えし、食文化の向上とお客様に貢献できるお店づくりを目指します。毎日の食生活を新鮮かつ安価にご提供し、お客様と共に、共通の価値観を持ち続けていくことが、マルキの使命であり私たちの幸せにつながることと信じています。
弊社は、毎日のお客様の食生活を通じて地域の消費者とのコミュニケーションをはかり、多くのお客様に多大なる信頼を受けられるよう、日々努力をしております。
『会社の繁栄と全社員の幸せは』お客様あってのお店(会社)です。
どんなに優秀な人材、技術、設備が整っていても、『お客様のご支持』を頂くことができなければ、私たちの生活も成り立ちません。
それにはお客様第一主義に徹し、お客様のご要望を満たすことに全力を尽くすことが大切だと考え、これからも前進して参ります。
今後とも「地域の食生活をサポートし、人々の幸せに貢献できるお店」になれるように、より一層張ってまいりますので、何卒、今まで以上のご指導、ご支援を賜わりますよう心からお願い申し上げます。
代表取締役社長 山田 彰
行動計画
社員が仕事と生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成22年6月から平成25年5月までの3年間
2. 内 容
目標1:育児休業中に社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する
対 策
●平成22年6月~ 情報提供内容、時期、手法、回数などを検討する
●平成22年12月 情報提供を行うことについて、社内へ周知する
●平成23年1月~ 休業者が出た場合にj実施する
目標2:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週1回、設定する
対 策
●平成22年10月~ 他社の事例などを収集する
●平成23年4月~ 導入にあたっての懸念事項等を検討する
●平成23年10月~ ノー残業デーの開始、社員への周知徹底
目標3:育児や出産で退職した者を再雇用する制度を導入する
対 策
●平成23年6月~ 他社の事例などを収集する
●平成24年1月~ 社員の希望を調査する
●平成24年6月~ 社内規程の策定と社内システム環境の整備を検討する
●平成25年4月~ 制度を導入し、社員などに周知する
社 名 |
株式会社ファミリースーパーマルキ | ||||||
設 立 |
昭和58年7月 | ||||||
本 社 |
〒501-2257 岐阜県山県市富永690-2 | ||||||
代表者 |
代表取締役社長 山田 彰 | ||||||
資本金 |
3,000万円 | ||||||
事業内容 |
青果・精肉・鮮魚・惣菜の生鮮品と一般食品・日用雑貨品の小売販売(食品スーパー) | ||||||
従業員数 |
平成19年3月現在;365人(男68人、女296人) | ||||||
主要取引銀行 |
|
昭和58年 7月 |
ファミリースーパーマルキ 法人設立 | |
同年 7月 |
ファミリースーパーマルキ 美山店 | 新装オープン |
平成 3年 2月 |
ファミリースーパーマルキ 高富店 | 新規開店 |
平成 5年11月 |
ファミリースーパーマルキ 高富店 | 増床改装 |
同年11月 |
テイクアウトレストラン『オールウェイズ』 | 開店 |
平成 8年10月 |
ファミリースーパーマルキ 高富店 | 増床改装 |
同年10月 |
コインランドリー『ホワイティ』 | 開店 |
平成 9年10月 |
ファミリースーパーマルキ 美山店 | 改装 |
平成11年 3月 |
ファミリースーパーマルキ 武芸川店 | 新規開店 |
平成13年 6月 |
ファミリースーパーマルキ 高富店 | 移転 新築 |
平成16年 3月 |
ファミリースーパーマルキ 武芸川店 | 増床改装 |
平成17年 9月 |
ファミリースーパーマルキ 稲口店 | 新規開店 |
平成19年10月 |
ファミリースーパーマルキ 高富店 | リニューアル 改装オープン |



